岗位职责：1、公司人力资源管理制度和行政管理制度的建立建全，并实施执行；2、人力资源招聘，以满足公司用人需求，完善招聘渠道，人才储备，人员培训与发展；3、制定人力资源规划和人员需求预算，建立完善的部门职能和岗位职责；4、负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理；5、企业公关接待，塑造、维护、发展和传播企业文化等；6、完成总经理交办的其他工作。任职资格：1、管理是类专业专科以上学历，五年以上人力资源，行政管理岗位工作经验，三年以上中高端汽车品牌4S店同等等职位工作经验；2、具备人力资源管理专业的知识技能，熟悉国家各项人事法令法规，能根据公司的战略发展和经营目标在人力资源上给予有力支持；3、工作认真仔细，责任心强，积极、果断、执行力强；4、熟悉使用办公软件，较强的语言表达能力及公文写作能力；5、高度的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；6、具备良好的组织协调能力和团队协作精神，品德端正，富有亲和力。