工作描述：1、根据公司发展战略规划，建立和完善人力资源体系，并组织实施；2、完善公司的培训系统和流程，开展员工培训的工作； 3、对公司组织架构的调整提供合理建议；4、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；5、对公司各项规章制度的监督与执行；6、及时反馈招聘现状以及工作中存在的问题，并不断进行优化和改进； 7、发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，建立公司相关的福利政策8、完成上级下达的工作任务。 岗位要求： 1、25岁-35岁，全日制大专以上人力资源或相关专业以上学历；2、1年以上主管工作经验 ，有建筑装修从业经验优先； 3、熟悉国家、地区以及企业关于劳动合同管理、保险福利待遇、培训等方面的法律法规以及政策； 4、熟悉人力资源六大板块；5、具有良好的文字功底，熟练使用各类办公软件； 6、具有良好的职业道德、责任心和敬业精神； 7、具有良好的组织协调能力以及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。